追回劳动报酬该怎么办？
离婚纠纷 5
案件类型：离婚纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：河北省石家庄市桥西区
子女：未育
共同债务：无
共同债务：无
涉及金额：360
大致情况：2025年2月23日 在桥西区艾朗酒店当服务员 干前 人事部跟我说试用期三天 今天第三天 跟同事上班的人发生口角 发生口角的人在这上班很多年 他那边跟这个酒店经理说 经理那边跟人事部的说 之后就把我辞了 我问这三天有没有工资 人事部跟我说没有
诉求：追回工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：河北省石家庄市桥西区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据法律规定，试用期员工论解除劳动关系的情况下，您也有权得到相应工资。如果您被辞退的过程中没有违反相关法律规定，那么您有权请求工资支付。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使是试用期内的员工，一旦履行劳动合同，就应当按照合同约定支付劳动报酬。此外，若雇主无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。
您在试用期发生的口角事件，除非您的行为严重违反公司规章制度，雇主无权以此为由解除劳动合同且不支付工资。建议您首先核实公司是否有明确的规章制度，并查明违规的事实是否成立。
若确实存在不公平对待或非法解雇，您可以向当地劳动监察大队投诉，并请求调解解决。若调解不成，您也可以依法向人民法院起诉，要求支付未付工资及可能的赔偿。
最后，建议您保存好所有与雇用和解雇相关的文件和通信记录，这将是您维权的重要证据。同时，您也可以寻求其他同事的证词，以支持您的诉求。尽早采取行动将有助于您更好地维护自身权益。
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