追回劳动报酬该怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据法律规定，试用期员工论解除劳动关系的情况下，您也有权得到相应工资。如果您被辞退的过程中没有违反相关法律规定，那么您有权请求工资支付。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使是试用期内的员工，一旦履行劳动合同，就应当按照合同约定支付劳动报酬。此外，若雇主无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。

您在试用期发生的口角事件，除非您的行为严重违反公司规章制度，雇主无权以此为由解除劳动合同且不支付工资。建议您首先核实公司是否有明确的规章制度，并查明违规的事实是否成立。

若确实存在不公平对待或非法解雇，您可以向当地劳动监察大队投诉，并请求调解解决。若调解不成，您也可以依法向人民法院起诉，要求支付未付工资及可能的赔偿。

最后，建议您保存好所有与雇用和解雇相关的文件和通信记录，这将是您维权的重要证据。同时，您也可以寻求其他同事的证词，以支持您的诉求。尽早采取行动将有助于您更好地维护自身权益。