如何应对未缴纳社会保险的离职纠纷？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未交纳社会保险属于严重的法律违规行为，您完全有权利追求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠。您可以首先向用人单位提出书面要求，要求补缴缺失的社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险等。

如果用人单位拒绝补缴或回应不明确，您可以向当地社会保险基金管理机构报告情况，并请求其介入调查。同时，您还可以通过劳动仲裁的方式解决此纠纷，要求补偿由于未被投保医疗保险而导致的医疗费用损失。

具体到您因病失去的医疗报销，这通常应由医疗保险部分包括损失的补偿。在劳动仲裁申请中，您应详细列明因未交保险而直接发生的所有费用并提出相应的补偿要求。务必准备好所有相关证据，如工资单、银行流水、医疗费用单据等，以便在仲裁或法律程序中使用。这种情形下，法院往往会支持劳动者的合理诉求。

建议维权过程中保持理性，收集并整理好所有相关证据材料，合理规划自己的诉求和应对策略，以利于尽快有效地解决问题。