在未签合同的情境下如何获取工伤赔偿？

根据您提供的情况，即使未签署劳动合同，您仍有权要求工伤赔偿。依据我国《工伤保险条例》，如果您在工作过程中受到伤害，即构成工伤。首先，应当确认伤害的性质和程度，然后向单位报告，并要求提供工伤认定申请。由于您有工资的银行流水记录，这可以作为您与用工单位存在劳动关系的证据。

其次，建议尽快进行工伤认定程序，向当地劳动保障部门提出申请。在没有正式劳动合同的情况下，该流程可能较为复杂，用人单位可能会削弱其责任或逃避赔偿，因此准备充分的工作场所证据以及可能的目击者证言非常关键。

此外，河南省驻马店市的具体法律规定也可能对您的案件有特定影响，了解当地的具体执行标准，对您提出的赔偿要求有实质帮助。不签合同的工伤案件需要专业的法律指导和详细的证据搜集，保证您的权益不受侵害。

最后，根据赔偿计算方式，您可能获得的赔偿金额会基于您的具体工伤情况、伤残等级等因素，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费及一次性伤残赔偿金等。建议您保存所有相关医疗记录和费用发票，这将有助于您赔偿请求的成功。