试用期上班7天被说偷懒不发工资怎么办

根据您提供的情况，用人单位必须支付试用期工资，即使员工存在偷懒行为。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

针对您的劳动报酬纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
《劳动合同法》明确规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。试用期员工同样受法律保护，用人单位不能以\"试用不合格\"为由拒发工资。

2. 维权建议
您可以采取以下维权措施：
- 收集工作证据（如考勤记录、工作照片等）
- 向临海市劳动监察大队投诉（0576-85115777）
- 申请劳动仲裁（时效为1年）

3. 注意事项
虽然金额较小（450元），但用人单位的行为已违反劳动法。建议您尽快采取行动，避免超过仲裁时效。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，您的诉求就能得到支持。

4. 特别提醒
用人单位以\"偷懒\"为由拒付工资缺乏法律依据。如要认定员工不胜任工作，需经过正规考核程序，且仍需支付实际工作期间的报酬。

如需进一步指导，可以联系临海市法律援助中心（0576-85312348）获取免费法律帮助。