幼儿园无故辞退教师拖欠工资奖金怎么办

根据您提供的情况，幼儿园未提前通知单方辞退且拖欠工资奖金，已严重违反劳动合同法。您有权要求支付拖欠工资、经济补偿金及补缴社保。

针对您咨询的劳动纠纷问题，现结合《劳动合同法》等法律法规为您分析如下：

1. 违法解除劳动合同问题
幼儿园在合同未到期且无正当理由情况下单方解除劳动合同，已构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您的工作年限为2021年10月至今，应获得2.5个月工资的赔偿金（按每满一年支付一个月工资的标准计算）。

2. 拖欠工资问题
幼儿园拖欠7月份工资、年中奖及延时课奖金的行为违反《劳动合同法》第30条。您有权要求幼儿园立即支付全部拖欠款项，并可主张拖欠工资25%的经济补偿金。

3. 社保问题
幼儿园未依法缴纳社保违反《社会保险法》第58条。您可向当地社保经办机构投诉，要求补缴工作期间的全部社保费用。

4. 离职手续问题
幼儿园要求您签署离职文件可能涉及规避法律责任。建议不要轻易签署任何文件，特别是包含\"自愿离职\"等字样的文件。

维权建议：
1. 立即收集证据：劳动合同、工资流水、工作记录、辞退通知（如有）等
2. 向管城区劳动监察大队投诉（电话：0371-663xxxx）
3. 申请劳动仲裁（管城区劳动人事争议仲裁委员会）
4. 仲裁请求应包括：
- 支付拖欠工资及奖金
- 支付违法解除赔偿金
- 补缴社保
- 支付拖欠工资25%的补偿金

时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快采取行动。如幼儿园存在转移财产迹象，可同时申请财产保全。