拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，拖欠工资和违法调岗已构成严重违约，您有权追讨工资并索赔经济补偿金，建议立即收集证据维权。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资需加付赔偿金，违法调岗降薪属单方变更合同无效。您公司未续签合同、拖欠工资及强制降薪行为已违反第三十八条，您可主张解除合同并要求支付经济补偿（工作年限×月工资）。针对空白合同问题，依据第二十六条，该条款无效，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

拖欠工资需在一年仲裁时效内处理，建议整理银行流水、沟通记录等证据，明确计算拖欠总额（如9月工资）及补偿金（2.5个月工资）。若公司以违纪辞退，需举证您严重违规，否则属违法解除，可索要双倍赔偿。