感冒被开除怎么办

根据您提供的情况，您被口头辞退且未获补偿，依据《劳动合同法》可主张双倍工资和赔偿金。立即收集证据维权，避免时效过期风险。

针对您咨询的劳动争议，依据中国大陆《劳动合同法》相关规定，用人单位在您生病期间以不正当理由口头辞退，属于违法解除劳动合同。由于未签署书面合同，您有权要求支付双倍工资差额，并主张违法解除赔偿金。具体维权途径包括：首先，收集工作记录、沟通录音或证人证言等证据，证明劳动关系和辞退事实；其次，向昆明市盘龙区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张500元补偿及额外赔偿；最后，注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害日起算，拖延可能导致权利丧失。建议尽快行动，以维护自身合法权益。