试用期被辞退工资怎么要？

根据您提供的情况，用人单位在试用期结束后单方面解除劳动合同且未立即结清工资的行为，可能涉及违法解除。依据《劳动合同法》相关规定，您有权要求支付工资及可能的经济补偿。用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，否则将承担相应法律责任。

针对您咨询的劳动纠纷问题，具体分析如下：用人单位在您下班后以试用期未通过为由单方面通知解除劳动关系，并要求您自行申请离职，这一操作流程存在显著问题。首先，根据《劳动合同法》第三十九条关于试用期解除的规定，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，并承担举证责任。仅口头通知且未出具书面证明，其解除行为的合法性存疑。其次，要求您在企业微信中“申请离职”，意图将解除原因归为您主动提出，这可能影响您主张经济补偿金的权利。这是您需要警惕的第一个关键点。

关于您立即结算工资的诉求，具有充分的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。因此，纽扣家庭教育公司应在2025年12月2日解除劳动关系时结清您全部工资，拖延支付的行为不符合规定。

您的维权途径清晰明确。鉴于涉及金额为1500元，虽然数额不大，但用人单位的行为性质需要厘清。建议您按以下步骤操作：第一步，立即着手固定证据。这包括：尝试与用人单位负责人就解除原因及工资结算进行沟通的录音或微信聊天记录；您在企业微信中提交“离职申请”的截图或录屏，注意需能显示提交时间和内容；能证明您在此单位工作过的任何证据，如工牌、工作安排沟通记录等。证据的完整性至关重要。第二步，携带这些证据材料，向用人单位工商注册地或劳动合同履行地，即济南市槐荫区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付拖欠工资。劳动监察处理速度相对较快。第三步，若监察部门调解不成，您可向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求应包含：1. 要求支付拖欠的1500元工资；2. 如能证明用人单位系违法解除劳动合同，可同时主张违法解除劳动合同赔偿金（计算方式为半个月工资的经济补偿金的两倍）。仲裁是解决此类劳动纠纷的核心途径。

请注意时效性，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2025年12月2日）起算。虽然金额不大，但积极维权不仅能拿回应得报酬，也能规范用人单位的用工行为。在后续任何与单位沟通中，切勿轻易签署承认“个人原因离职”的文件。您目前的核心任务是系统性地收集并整理好所有相关证据，为后续的行政投诉或仲裁程序做好准备。