被公司拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资及社保款项。针对未签合同及欠薪事实，可立即收集证据申请劳动仲裁。为有效维权并计算可能的赔偿，请务必查看完整策略。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您所遭遇的拖欠工资行为已构成违法。

具体分析与行动建议如下：
首先，您需要系统性地收集和整理证据。关键证据包括：能证明劳动关系的材料（如工作证、打卡记录、工作沟通的微信/邮件截图、含有公司信息的文件）、您持有的**劳动/劳务合同解除通知书**、记录欠薪事实及追讨过程的沟通记录（短信、微信聊天记录、通话录音）。虽然您没有银行流水和书面合同，但上述证据链足以在仲裁中证明事实劳动关系和欠薪事实。

其次，关于维权途径，您应立即向用人单位工商注册地，即**河南省郑州市中原区**的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付。与此同时，鉴于公司态度消极，建议您同步准备材料，向**中原区**劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，诉求明确为：1. 支付2025年11月、12月拖欠的工资共计11800元；2. 支付因未及时支付劳动报酬可能产生的经济补偿金；3. 要求公司为您补缴在职期间的社会保险和住房公积金（此项仲裁可能不予受理，但可向社保稽核部门和公积金管理中心单独投诉）。

本案中，公司**拖欠工资**的行为明确，且您已离职，仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必抓紧时间。在仲裁过程中，您可以主张因公司未签订劳动合同，在法定时效内可能有权要求支付双倍工资差额，但这需要结合您入职的具体情况进行分析。完整回复将详细阐述证据清单的排列逻辑、仲裁申请书的书写要点，以及如何应对公司可能提出的抗辩理由，帮助您一步到位解决问题。