保洁主管被辞退后遭威胁拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权追索被拖欠的工资。用人单位无故拖欠劳动报酬是违法行为。针对您未签合同和遭受威胁的情况，法律为您提供了明确的维权路径和可能的额外赔偿。您需要立即着手收集并固定证据，包括能证明劳动关系的材料、工资欠条、银行流水记录以及对方威胁您的沟通记录（如微信聊天记录、短信或录音）。这些是后续法律程序的核心依据。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您主张的“赔偿三个月工资”需依法核算，通常指在拖欠工资基础上主张的法定赔偿金，而非直接赔偿三个月工资额。

您的核心诉求是结清工资并获得赔偿。具体维权途径如下：首先，携带您收集的所有证据材料，前往用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即温州市鹿城区）的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类欠薪问题较为快捷的行政途径。其次，您可以同时向同一地点的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼前的必经前置程序。在仲裁申请中，您的仲裁请求应明确为：1. 请求裁决被申请人（雇主黄晓峰或其公司）支付拖欠的工资21300元；2. 请求裁决被申请人支付拖欠工资的赔偿金（具体金额可依法计算主张）。由于您未签订劳动合同，证明存在事实劳动关系是关键，工资银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据。对方威胁您的言行，可能涉及治安管理处罚，必要时可向公安机关报案，这也能侧面印证欠薪事实和您的维权处境。

整个过程中，请务必保持所有沟通的证据化。劳动监察或仲裁机构介入后，会对用人单位施压，促使其支付。如果仲裁裁决支持您的请求而对方拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。鉴于用人单位态度恶劣且直接威胁，此事不宜久拖，建议您尽快启动上述法律程序以维护自身合法权益。