试用期被口头辞退如何索要赔偿金？

根据您提供的情况，您被以不合理理由在试用期辞退，且公司未履行法定程序，已涉嫌违法解除劳动合同。针对您的诉求，依据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张**赔偿金**。公司以“流量不好”、“声音小”等模糊理由辞退，若其无法证明您不符合录用条件，则构成违法解除。您有权要求支付**赔偿金**，标准为经济补偿金的两倍。关于工资条和个人资料，公司有法定义务提供和归还。建议您立即着手收集并保存所有证据，包括但不限于：能证明劳动关系的合同、工作沟通记录（微信/钉钉截图）、工资银行流水、被移出工作群的记录，以及能证明辞退理由和过程的录音等。这些是后续维权的核心依据。您的维权途径清晰：首先向公司正式发出书面函告，要求其支付**赔偿金**、提供工资明细并归还个人资料；若公司拒绝，您应尽快向用人单位所在地（朝阳区）的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2026年1月9日被辞退时）起算，时间紧迫，建议不要拖延。