快递员被公司乱罚款怎么办？

根据您提供的情况，用人单位无合理依据进行高额罚款的行为涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，快递员有权要求返还全部不当罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者进行经济处罚必须有合法有效的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示。您所述的“一个月罚款几千块”若缺乏明确、合法的依据，则属于克扣工资。用人单位以罚款形式变相扣减劳动报酬，侵害了您的合法权益。您可以首先收集并保存好工资银行流水、罚款记录或相关沟通证据（如微信聊天记录、罚款通知单等），这些是维权的关键。随后，您可以向用人单位所在地，即浙江省温州市苍南县的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令用人单位限期支付。若投诉后问题仍未解决，您应在法定时效内（通常为一年）及时向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求用人单位返还所有罚款的诉求。在仲裁过程中，清晰、完整的证据链将极大增加您的胜算。请务必重视时效问题，尽快启动维权程序，以保障自身权益不受进一步损害。