老板破产了拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动法》规定。您作为劳动者，有权依法追索劳动报酬。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。当前的关键在于尽快固定证据并启动法律程序，以避免因时间拖延导致维权困难。

具体而言，您可以采取以下步骤：
首先，立即着手收集能证明您与“北京凯烁商贸有限公司”存在劳动关系以及约定工资标准的证据。这包括但不限于：载有公司名称的工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事的证言、您与负责人就工作安排及欠薪事宜进行沟通的微信聊天记录或短信、录音录像等。特别是能反映您工作内容、时长以及对方承认欠薪事实的证据至关重要。

其次，鉴于用人单位经营状况可能恶化，时间紧迫。您可以携带收集到的证据材料，前往公司注册地或您实际工作地的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令其支付工资。劳动监察程序处理速度相对较快。

同时，您应准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决此类纠纷的主要法律途径。您需要提交仲裁申请书、身份证明复印件以及上述证据材料。虽然您没有银行流水和合同，但其他形式的证据链同样有效。仲裁不收取费用。如果仲裁裁决后公司仍不支付，您可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，请注意法定时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算。鉴于公司经营已出现问题，建议您立即行动，并行推进监察投诉与仲裁申请，最大化保障您的工资报酬能得以追回。