被劳务公司克扣工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主按约定日薪216元足额支付前3天工资。口头规定的“未满一月扣薪”条款因违法而无效，您持有的聊天记录、录音等是维权关键证据。针对此类劳动报酬纠纷，法律明确保护劳动者获取约定报酬的权利，用人单位的单方面不合理扣款行为缺乏法律依据。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您与雇主虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，约定的日薪标准受法律保护。劳务公司以“未干满一个月”为由擅自降低工资标准，属于典型的违法扣薪，其口头规定不能对抗法律的强制性规定。

您的核心诉求是依法足额追索被拖欠的**劳动报酬**。为实现此目标，您可以采取以下具体步骤：首先，整理并备份好所有证据，包括能证明约定日薪216元、实际工作4天（特别是前3天）以及对方承认扣薪规则的聊天记录、录音和工时记录。其次，携带这些证据材料，前往**营口市老边区**的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令雇主支付拖欠的**劳动报酬**。最后，若行政投诉后问题仍未解决，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向用人单位所在地（即营口市老边区）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，您的仲裁请求会得到明确的法律支持。在整个过程中，您所持有的银行流水能辅助证明雇佣关系，而对方违法扣薪的行为将使其在仲裁中处于不利地位。

请务必重视此事的紧急性，应在法定时效内（通常为一年）及时启动维权程序，以免权利受损。您目前已掌握有力证据，法律途径清晰，成功追回被克扣的**劳动报酬**可能性很大。