被公司拖欠工资20000元怎么办？

根据您提供的情况，您有权依法追索被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您已签署合同并有银行流水，证据充分，维权路径清晰。

针对您的情况，核心在于采取正确的法律行动。首先，请务必整理并保存好您的劳动合同、能证明欠薪事实的银行流水记录、以及能证明您与雇主陈曦龙存在劳动关系及欠薪金额的所有沟通记录（如微信聊天、短信、邮件等）。这些是您维权的关键证据。

您的首要且最直接的途径是向用人单位所在地，即北京市朝阳区的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。这是解决欠薪问题较为快捷的行政途径。

如果劳动监察处理不力或雇主拒不执行，您需要立即启动劳动仲裁程序。请注意，劳动仲裁有1年的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算。您需要向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据副本，主张支付拖欠的工资20000元。鉴于您证据较为齐全，通过仲裁获胜的可能性很大。

在仲裁阶段，您可以明确主张，除了拖欠的工资本金外，根据法律规定，您还可以要求用人单位支付相当于应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这将是对用人单位违法行为的有效惩戒。

整个过程中，请保持所有行动的书面记录。无需过度担忧，法律对劳动者薪酬权的保护是明确的。坚定地通过法定渠道主张您的权利，是拿回您合法劳动报酬的最有效方式。