被老板口头辞退怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位无理由口头辞退您且未签订劳动合同，已涉嫌违法解除。您有权主张赔偿金及工资，并可要求支付未签合同的双倍工资差额。维权关键在于证据收集，特别是证明劳动关系的材料。建议立即着手固定证据，包括工作记录、沟通记录等，并尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起，请务必重视时效问题。劳动仲裁的申请需要提交申请书及相关证据，铜梁区劳动人事争议仲裁委员会负责受理。在劳动仲裁过程中，您可以明确提出要求支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。为了有效推进劳动仲裁程序，建议您系统梳理所有能证明您在此单位工作过的证据，例如考勤记录、工作安排的聊天记录、同事证言等。完整的证据链将极大增加您在劳动仲裁中胜诉并获得赔偿的可能性。