档案数字化项目被欠薪怎么办？

根据您提供的情况，您有权主张双倍工资差额等权益，关键在于收集并提交考勤记录等关键证据。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您主张2025年3月至10月期间的双倍工资差额于法有据。您需要证明双方在该期间存在事实劳动关系，这通常需要结合工资银行流水、工作安排的沟通记录、考勤记录以及证人证言等证据进行综合认定。鉴于您已签署合同但主张特定期间未签，需明确合同签署的具体日期与合同期限，以确定双倍工资的计算时段。您的核心诉求是确认劳动关系与追索双倍工资差额。为实现这些诉求，您应系统性地整理所有能证明您接受公司管理、从事工作并领取报酬的材料，特别是2025年2月至11月期间的证据。在劳动仲裁中，清晰完整的证据链是支持您主张的基础。准备齐全后，可向会理县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，正式启动法律程序以维护您的合法权益。