被老板微信辞退且没签合同怎么索赔？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省广州市番禺区
涉及金额：22819
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025/5/13日入职至2025/10/7日期间未签订劳动合同 2025/10/7老板通过微信辞退本人
诉求：未签订劳动合同二倍工资差额 以及赔偿金
年龄：暂无
学历：小学
职业：文员
所在地：广东省广州市番禺区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，应当向您支付双倍工资差额。同时，公司单方微信辞退的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。您需要立即着手收集并保存好所有关键证据，包括证明劳动关系的微信聊天记录、工资银行流水、工作证等，这是维权的基础。关于双倍工资的计算，应从您入职满一个月的次日起算至满一年的前一日，即2025年6月13日至2025年10月7日期间的**二倍工资差额**。关于违法解除的**赔偿金**，标准为经济补偿金的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，您工作已满四个月零二十五天，应按半年计算，赔偿金为您半个月工资的两倍，即一个月工资。您的核心诉求是主张**二倍工资差额**与违法解除劳动合同**赔偿金**，这两项主张均有明确法律依据。接下来，建议您首先向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是最主要的法定维权途径。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，时间紧迫，请务必尽快启动程序。
2周前 0条评论
