被拖欠工资和双倍赔偿怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖北省武汉市汉南区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从2025年11月到2026年工资没有发放，共计10000元。没有签合同，没有打卡记录
诉求：没有签合同的情况下，我要申请双倍工资赔
偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：社区团购店员
所在地：湖北省武汉市汉南区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，未签合同且拖欠工资，您有权主张双倍工资差额及被拖欠的工资。维权关键在于收集证据证明劳动关系，并尽快申请劳动仲裁。
根据中国大陆《劳动合同法》第八十二条及第八十五条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
您的情况中，虽然未签订书面劳动合同，也未保留银行流水和打卡记录，但这并不意味着无法证明劳动关系。您可以着手收集并整理能证明您与“鸿谊商贸行”存在事实劳动关系的证据。例如，您作为社区团购店员，可以寻找并保存好工作期间的微信/钉钉工作群聊天记录、与负责人或同事就工作安排、工资催讨的沟通记录（特别是能显示对方身份的信息）、代表公司向客户发送的商品信息或订单记录、同事的证人证言、工作服、工牌、含有公司信息的送货单或单据、甚至是在工作地点拍摄的带有时间戳的照片或视频等。这些材料是后续维权的核心基础。
您的核心诉求是双倍工资赔偿。计算双倍工资差额的起算时间点为用工满一个月的次日，截止时间为用工满一年的前一日或劳动关系终止之日。您需要明确您的入职日期。关于被拖欠的10000元工资，您需要尽可能清晰地列出工资构成和对应月份。
鉴于您缺乏关键书面证据，当前最紧迫的行动是立即开始系统性地搜集和固定上述各类电子及实物证据。所有证据最好能形成相互印证的链条。完成初步证据收集后，您应尽快向用人单位所在地，即武汉市汉南区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的两项请求：1. 支付拖欠的工资10000元及可能的加付赔偿金；2. 支付未签订劳动合同的双倍工资差额。请注意劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起算，切勿拖延。
在劳动仲裁过程中，清晰的证据链是您赢得双倍工资赔偿主张的最有力武器。即使没有标准合同，法律也保护事实劳动关系中劳动者的合法权益。启动仲裁程序是解决此类离职纠纷并实现您双倍工资赔偿诉求的正规法律途径。
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