公司单方面辞退不给补偿怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方无合法理由解除合同属违法解除。您有权主张双倍经济补偿金等赔偿，金额远高于普通补偿。立即收集证据并申请劳动仲裁是维权关键。

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方面通知解除劳动合同且未支付任何补偿的行为，已涉嫌构成违法解除。根据中国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行合同，或要求其支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您所主张的金额涉及具体计算，需基于您的实际工龄和月平均工资来核实。

您目前已掌握劳动合同、解除通知书及银行流水，这是非常有利的证据。特别是**解除通知书**，是证明公司单方解除行为的关键文件。建议您立即着手准备仲裁申请，需提交的材料包括：仲裁申请书、您的身份证明、用人单位工商注册信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”网站查询打印）、劳动合同、解除通知书、工资流水等证据复印件。

此案**维权**的紧急性在于，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即收到解除通知之日）起算。请务必不要拖延。您的诉求是要求违法解除劳动合同赔偿金，这在法律上有明确支持。在仲裁过程中，您可以就赔偿金的具体数额进行主张和计算。

根据法律规定和您的证据情况，您通过劳动仲裁**维权**的成功概率较高。请整理好全部材料，前往用人单位所在地（即成都市成华区）的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。启动法律程序是维护您合法权益最直接有效的途径。