未签劳动合同，如何主张双倍工资赔偿与社保补缴？

根据您提供的情况，您离职后有权主张未签劳动合同的双倍工资差额，加班费与社保补缴需尽快启动程序，仲裁时效可能紧迫。

您于2025年5月29日至12月18日在广东海翔赛鸽有限公司工作，未签劳动合同且未缴社保，根据《劳动合同法》第82条，公司应支付未签合同的双倍工资差额。加班费依据《劳动法》第44条，需提供加班证据。社保补缴属行政投诉事项，需向当地社保局举报。建议您立即收集银行流水、考勤记录等证据，向海丰县劳动仲裁委申请仲裁，诉求2万元补偿有法律依据。仲裁时效为一年，请避免延误。

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同的双倍工资差额与社保补缴是您的核心权益，加班费主张需举证。建议优先处理双倍工资请求，时效从离职日起算。