公司未缴社保被迫离职，经济补偿和社保损失如何追回？

根据您提供的情况，公司未缴社保且不交付合同，您已单方解约，有权主张经济补偿和社保损失，时效紧迫。

核心权益：您依据《劳动合同法》第38条以未缴社保为由解除合同，可主张第46条规定的经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作近10个月约0.5个月工资约2.5万元）。同时，公司未缴社保导致您自行缴纳的灵活就业社保费用，可要求公司赔偿实际损失（约5000元至1万元）。风险在于：若公司反诉您擅自离职或因证据不足（如无解除通知），可能影响补偿认定。行动建议：立即收集工资流水、考勤记录、与公司沟通催缴社保的聊天记录，并书面快递被迫解除通知（保留凭证）。因案发地景德镇劳动仲裁时效为1年（自解除日起算），请速向浮梁县劳动监察大队投诉或申请仲裁，避免失权。

关键词：解除劳动关系经济补偿