劳动仲裁需要哪些证据？

【直接答复】劳动仲裁需要能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如微信聊天记录、录音、排班表等，即使口头承诺也可作为间接证据。

【法律依据】依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位对工资支付等事实负举证责任；劳动仲裁时效为一年，自知道权利受侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：整理所有能证明劳动关系的材料，如排班表、微信记录。
第二步：向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
第三步：若仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 证据易灭失，尽快收集并备份。
- 法律对工资纠纷有倾斜保护，不必过分担心证据不足。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。