工伤九级伤残如何申请劳动仲裁？

【直接答复】工伤九级伤残且已认定，若公司拒赔，可申请劳动仲裁维权。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金；停工留薪期工资按原待遇发放。若公司未缴社保，全部工伤待遇由单位承担。

【处理步骤】
第一步：收集工伤认定书、劳动能力鉴定表、工资流水等证据。
第二步：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据副本。
第三步：若仲裁不支持一次性伤残就业补助金，可在15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 劳动仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算。
- 若受伤时未达退休年龄且未领养老金，公司拒赔理由难成立。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。