申请劳动仲裁需要哪些材料

【直接答复】公司拖欠并克扣工资，您有权申请劳动仲裁追回实际出勤工资，但需备齐材料。

【法律依据】根据《劳动法》第五十条，工资应当足额支付；《劳动合同法》第八十五条规定，克扣工资可被责令支付并加付赔偿金。劳动仲裁时效为一年，自知道权利受损时起算。

【处理步骤】
第一步：收集考勤记录、请假申请及沟通凭证。
第二步：撰写劳动仲裁申请书，写明诉求和事实。
第三步：携带申请书、身份证明、劳动合同等材料。
第四步：向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请。

【注意事项】
- 务必在离职后一年内提出仲裁申请。
- 保存所有证据原件，复印件备用。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。