劳动仲裁电话多少？公司单方降薪如何维权

【直接答复】公司单方降薪且未足额支付赔偿，您已申请劳动仲裁，可主张按降薪前标准补足工资差额并索要违法解除赔偿金。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需书面协商一致，您未签字确认的降薪无效。公司口头通知解雇属违法解除，按第八十七条应支付二倍经济补偿金。

【处理步骤】
第一步：整理离职证明、工资流水、社保记录等证据。
第二步：向仲裁庭提交工资差额计算表，明确降薪前标准。
第三步：庭审中强调轮休系公司安排，工资应按原标准支付。
第四步：若公司拒绝调解，仲裁裁决后15日内可起诉。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，务必在时效内主张权利。
- 公司对工资支付事实负举证责任，要求其出示书面同意降薪证据。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。