公司强制调岗取消门禁，如何申请劳动仲裁？

【直接答复】公司强制调岗并取消门禁，属于变相辞退，您有权申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。

【法律依据】依据《劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。

【处理步骤】
第一步：收集证据，包括劳动合同、工资流水、调岗通知、门禁失效记录。
第二步：向公司所在地劳动监察大队投诉，并书面催告提供工作条件。
第三步：撰写仲裁申请书，携带材料至劳动人事争议仲裁委员会立案。
第四步：如担心公司转移资产，可申请财产保全。

【注意事项】
- 务必在一年时效内申请，切勿拖延。
- 保留所有书面记录，避免被认定为旷工。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。