劳动仲裁流程怎么走

【直接答复】劳动仲裁流程怎么走？您可向公司所在地劳动仲裁委申请，追讨7天工资并主张赔偿，合同限制离职条款无效。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日即可。公司拒付工资违反《劳动合同法》第八十五条，需支付赔偿金。

【处理步骤】
第一步：收集工牌、考勤、聊天记录等证据。
第二步：书面要求公司出具离职证明及工资清单。
第三步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
第四步：若仲裁不执行，可向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 劳动仲裁时效为一年，从离职日起算。
- 公司扣押工资作车费抵押属违法，可一并投诉。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。