离职被威胁按旷工扣工资怎么办

【直接答复】离职被威胁按旷工扣工资，法律上无需担心。您有权依法解除劳动合同，单位无权以旷工为由扣款。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知即可解除合同，无需单位批准。单位违法扣款，违反《工资支付暂行规定》第九条，应一次性结清工资。

【处理步骤】
第一步：以微信或邮件书面通知主管，明确提前三日解除合同。
第二步：截图保存通知记录，并收集工资条、考勤记录等证据。
第三步：离职当日要求单位结清工资，若遭拒，向劳动监察部门投诉。
第四步：若投诉无果，在一年内申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 保留书面通知证据，防止单位否认解除事实。
- 勿妥协于“旷工”定性，否则可能影响征信记录。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。