没签合同没缴社保被迫离职怎么申请劳动仲裁

【直接答复】没签合同、没缴社保被迫离职，可通过劳动仲裁主张经济补偿和加班费，但二倍工资可能已过时效。

【法律依据】《劳动合同法》规定，单位未缴社保或未足额付酬，劳动者可解除合同并主张经济补偿，每满一年一个月工资。仲裁时效一般为一年，从离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：不再签任何自愿离职或放弃权利协议。
第二步：书面通知单位因未缴社保解除合同并留证。
第三步：收集工资流水、考勤、工作群记录等证据。
第四步：向单位所在地仲裁委申请仲裁，请求写全。

【注意事项】
- 二倍工资差额时效风险大，尽快核实离职日期。
- 社保补缴不属仲裁范围，应向社保征收机构投诉。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。