孕期公司解散能主张哺乳期工资吗

【直接答复】孕期公司解散，除经济补偿金外，还可主张哺乳期结束前的工资损失，核心是劳动仲裁维权。

【法律依据】公司解散属劳动合同终止，依《劳动合同法》第四十四条、第四十二条，三期女职工受特别保护。仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：保存合同、工资流水、孕检记录等证据。
第二步：不主动签离职协议，看清条款再决定。
第三步：向清算组书面申报债权，列明各项损失。
第四步：向公司注册地或经营地仲裁委申请仲裁。

【注意事项】
- 公司注销后主体消灭，执行难，尽早启动。
- 发现转移资产迹象，尽快申请财产保全。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。