拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

【直接答复】公司拖欠工资，只要在劳动关系存续期间或离职后一年内，都可以申请劳动仲裁追讨。

【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

【处理步骤】
第一步：收集劳动关系及欠薪证据，如工资条、聊天记录、考勤等。
第二步：向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
第三步：仲裁裁决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
第四步：同步可向劳动保障监察部门投诉，拨打12333或12345。

【注意事项】
- 仲裁时效为一年，离职后务必在一年内提出申请。
- 未签劳动合同可主张双倍工资差额，注意同样受时效限制。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。