被劝退后公司改底薪少发工资怎么申请劳动仲裁

【直接答复】公司单方改底薪、少算工资又无理由辞退，可申请劳动仲裁要回差额并主张赔偿。

【法律依据】依劳动合同法，单方变更劳动报酬无效，应按约定底薪结算；违法解除须付二倍补偿。仲裁时效一年，自被辞退之日起算。

【处理步骤】
第一步：保存面试承诺、工资条、考勤和劝退记录。
第二步：书面催告公司限期补发工资并出具解除证明。
第三步：到用工地仲裁委提交申请，请求补差额及赔偿金。
第四步：向社保部门投诉要求补缴社保。

【注意事项】
- 合同名称不影响劳动关系认定，关键看实际用工。
- 仲裁不收费，越早申请越利于后续执行。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。