公司拖欠工资员工被迫离职能拿补偿金吗

【直接答复】公司拖欠工资，员工被迫解除劳动合同可以主张经济补偿金，但必须走对程序，否则可能被认定为主动辞职。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定此种情形应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。

【处理步骤】
第一步：向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，写明解除理由。
第二步：用EMS寄到公司注册地址，保留底单和签收记录。
第三步：收集工资流水、考勤、聊天记录等证据。
第四步：解除后一年内申请劳动仲裁，主张补偿金和欠薪。

【注意事项】
- 不要写辞职申请，否则可能拿不到补偿金。
- 通知发出后不要再回公司上班，避免解除不成立。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。