没签劳动合同能主张二倍工资吗？

【直接答复】用工超一个月未签书面合同，可主张二倍工资差额，这是没签劳动合同时最该锁定的权利。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。二倍工资仲裁时效从每月应付之日起算一年。

【处理步骤】
第一步：保存工作记录原始载体，如聊天、考勤、成果文件。
第二步：确认最早月份是否临近一年时效，尽快启动。
第三步：向用工所在地仲裁委申请二倍工资差额并确认劳动关系。
第四步：向社保征收机构投诉要求补缴社保。

【注意事项】
- 拖过一年时效可能丧失胜诉权，建议尽早申请。
- 仅有工作记录若无法锁定为谁工作，可能被否认劳动关系。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。