试用期被口头辞退，没有书面通知怎么维权？

【直接答复】试用期口头辞退属违法解除，不要自行离职，应继续出勤并要求公司出具书面解除通知。

【法律依据】依据《劳动合同法》，试用期解除须证明员工不符合录用条件并书面送达；违法解除应支付赔偿金，仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：继续正常打卡上班，拍照录像留痕。
第二步：微信或邮件要求公司出具书面解除通知。
第三步：保存工资流水、考勤、聊天记录等证据。
第四步：向劳动监察投诉并申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 不要签署写有个人原因离职的文件。
- 门禁被关或踢出群聊，立即录像并投诉。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。