公司欠薪被迫解除后怎么申请劳动仲裁

【直接答复】公司未足额发薪，你已提出被迫解除，可申请劳动仲裁主张工资差额和经济补偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除并主张经济补偿；仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集工资条、银行到账记录、考勤及解除通知送达凭证。
第二步：向案发地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
第三步：请求补足工资差额、支付经济补偿、出具解除证明。
第四步：不予受理或逾期不处理的，可向法院起诉。

【注意事项】
- 只能就本人工资差额和经济补偿申请仲裁。
- 被迫解除通知的送达证据务必固定留存。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。