公司调岗降薪后怎么申请劳动仲裁

【直接答复】公司单方调岗降薪，可走被迫离职并申请劳动仲裁，主张经济补偿和工资差额。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条、第三十五条，单位未足额支付报酬或未按约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并主张补偿；变更合同须协商一致并书面形式。

【处理步骤】
第一步：收集工资流水、调岗通知、聊天记录等证据
第二步：书面发出被迫解除劳动合同通知书并EMS邮寄
第三步：向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请
第四步：请求确认解除事实并主张补偿、差额、扣款

【注意事项】
- 通知书须在离职前发出，原因写清调岗降薪
- 仲裁时效一年，从发出解除通知之日起算

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。