被迫解除后单位不结清工资怎么申请劳动仲裁

【直接答复】被迫解除后单位不结清工资，可申请劳动仲裁，要求一次性结清全部拖欠待遇。

【法律依据】依《劳动合同法》第38条被迫解除的，单位应依第46条、第47条支付经济补偿；拖欠工资、加班费、提成属劳动报酬，须结清。仲裁时效一年，解除后一年内主张。

【处理步骤】
第一步：整理工资流水、考勤、提成依据等证据。
第二步：写明仲裁请求，含工资、加班费、提成等。
第三步：向单位所在地仲裁委提交申请书。
第四步：对裁决不服，15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 被迫解除通知须留存送达凭证。
- 拖欠报酬解除后一年内必须主张。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。