公司拖欠工资没签劳动合同怎么解决？

【直接答复】未签书面合同但已实际用工的，仍可认定事实劳动关系，公司拖欠工资没签劳动合同也能依法追讨。

【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应足额支付劳动报酬；用工满一个月未签书面合同的，应支付双倍工资差额。

【处理步骤】
第一步：收集考勤、工作群记录、提成依据等证据
第二步：拨打12333或到劳动保障监察大队投诉
第三步：投诉无果申请劳动仲裁，主张工资及双倍工资差额
第四步：仲裁不受理或超期未决的，向法院起诉

【注意事项】
- 劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算
- 提前记清公司全称和注册地址，投诉仲裁都要写明确

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。