以备孕为由被辞退且未缴社保怎么索赔？

【直接答复】以备孕为由辞退属违法解除，可主张违法解除赔偿金并要求补缴社保或赔偿社保待遇损失。

【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：固定单位以备孕为由辞退的证据，如录音、聊天记录。
第二步：向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步：同步向社保稽核部门或劳动保障监察投诉要求补缴。
第四步：对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内向法院起诉。

【注意事项】
- 切勿签署“个人原因离职”类文件，否则丧失赔偿金请求权。
- 无劳动合同可用工牌、考勤、工资转账记录证明劳动关系。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。