合同到期单位不续签，怎么申请劳动仲裁要补偿

【直接答复】合同到期单位不续签，可申请劳动仲裁主张经济补偿，但须先确认与教育局是劳动关系还是人事关系。

【法律依据】劳动合同法规定，固定期限合同期满，用人单位不续签或降低条件续签的，应支付经济补偿；经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动仲裁时效为一年，自合同期满次日起算。

【处理步骤】
第一步：收集招聘文件、劳动合同、工资流水、考勤记录。
第二步：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
第三步：若不予受理，索取书面通知后向法院起诉。
第四步：单位拖延的，书面催告续签并保留凭证。

【注意事项】
- 补偿基数为离职前十二个月平均工资，非近三个月。
- 单位维持或提高条件续签而你拒绝的，无补偿。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。