公司拖欠工资和报销款，离职后怎么申请劳动仲裁

【直接答复】可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资、报销款及被迫解除的经济补偿，核心是锁定“被迫解除”定性。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，你可单方解除合同并主张经济补偿；仲裁时效为一年，从离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：发微信或短信给负责人，写明因拖欠工资和报销款解除劳动关系。
第二步：保留发送记录及直播合同、聊天记录、报销凭证。
第三步：向案发地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
第四步：请求事项分项列明拖欠工资、报销款和经济补偿金。

【注意事项】
- 解除通知发出后不要再回公司上班，避免被认定劳动关系延续。
- 报销款需用聊天记录证明公司曾承诺报销，否则可能被认定为福利。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。