被按最低工资发薪又遭辞退，怎么申请劳动仲裁

【直接答复】可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、工资差额及拖欠奖金绩效，公积金另向管理中心投诉。

【法律依据】依《劳动合同法》，违法解除须按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未足额付酬可主张差额。仲裁时效一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：保全微信记录原始载体，导出工资流水、考勤及解除通知。
第二步：向单位所在地仲裁委提交申请书，请求项写全。
第三步：公积金向当地公积金管理中心投诉补缴。
第四步：仲裁不受理或超期，可向法院起诉。

【注意事项】
- 切勿签署“协商一致解除”或“个人原因离职”文件。
- 请求项一次写全，赔偿金基数应含奖金绩效。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。