劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

【直接答复】能主张，但加班费仲裁受时效限制，超期部分可能不被支持。

【法律依据】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年限制，终止的应自终止之日起一年内提出。

【处理步骤】
第一步：收集工牌、考勤、工资转账等劳动关系证据
第二步：固定打卡记录、排班表等加班证据
第三步：向用工所在地仲裁委提交仲裁申请
第四步：同步向人社部门投诉或拨打12333

【注意事项】
- 劳动关系已终止的，务必在一年内申请仲裁
- 书面催告单位并保留送达痕迹，可中断时效

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。