公司拖欠工资被迫离职，能拿到经济补偿金吗？

【直接答复】以公司拖欠工资为由被迫离职，可以主张经济补偿金，但须先固定欠薪证据并书面通知公司。

【法律依据】依《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同后公司应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。

【处理步骤】
第一步：收集工资条、转账记录、考勤等欠薪证据。
第二步：书面或微信向公司发出因欠薪解除合同的通知。
第三步：向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：裁决后公司不履行，凭裁决书向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，离职后尽快申请，欠薪存续期间不受一年限制。
- 通知发出后切勿再签“个人原因辞职”文件，否则补偿金难获支持。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。