试用期被口头辞退，绩效和赔偿怎么要

【直接答复】口头辞退属违法解除，可主张赔偿金、补发绩效并要求补缴社保，劳动仲裁是主要途径。

【法律依据】《劳动合同法》规定，试用期解除须有法定理由和书面通知，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；《社会保险法》要求用工之日起30日内办理社保登记，试用期同样须缴。

【处理步骤】
第一步：不签任何自愿离职文件，要求出具书面解除通知
第二步：保存考核表、工资流水、沟通记录等证据
第三步：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
第四步：向社保征收机构投诉补缴社保

【注意事项】
- 仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算
- 考核标准未告知且未签字，可反驳不合格认定

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。