公司单方调岗降薪员工不同意怎么办？

【直接答复】公司未经协商单方调岗降薪，对员工不发生效力，可要求按原劳动合同履行。

【法律依据】依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。劳动报酬争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：书面回复不同意调岗降薪，保留发送记录
第二步：保存合同、工资流水、考勤及调岗通知
第三步：继续正常出勤打卡，不签薪资确认单
第四步：向劳动监察投诉并申请仲裁，主张补发差额

【注意事项】
- 不要口头答应，不签任何岗位或薪资确认文件
- 拒调岗也别旷工，避免被以违纪辞退

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。