公司多次调岗逼我离职，能申请劳动仲裁要补偿吗

【直接答复】可以，但须以被迫解除名义申请劳动仲裁，主动辞职一般无补偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条，单位未按约定提供劳动条件，劳动者可书面通知解除；第四十六条规定此种情形应支付经济补偿，按每满一年一个月工资计算。

【处理步骤】
第一步：对每次调岗书面回复不同意，要求恢复原岗原薪。
第二步：继续正常出勤，切勿旷工，避免被以违纪辞退。
第三步：收集调岗通知、工资流水、考勤及原劳动合同。
第四步：向单位所在地申请劳动仲裁，请求支付经济补偿。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日起算，切勿拖延。
- 已到新岗工作超一个月未提异议，可能被认定默示同意。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。