公司不缴社保还强制加班，能主张经济补偿吗？

【直接答复】可以。以未缴社保或强制加班为由被迫解除劳动合同，能主张经济补偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保或未足额支付加班费的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；按第四十七条，每满一年支付一个月工资。

【处理步骤】
第一步：书面发被迫解除劳动合同通知书，写明解除理由。
第二步：用EMS寄公司注册地址，保留面单和签收记录。
第三步：向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：向社保稽核或税务部门投诉，要求补缴社保。

【注意事项】
- 解除理由须真实且书面写明，事后追加可能不被采纳。
- 仲裁时效一年，自解除之日起算，务必在一年内提起。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。